Uførepensjon

Uførepensjon

​Uførepensjon sikrer de ansatte økonomisk trygghet ved uførhet.

 
  • ​Gir månedlige utbetalinger ved uførhet.
  • Uførepensjon er for mange like viktig som lønn og andre ansattegoder.
  • Gir deg tryggheten om at de ansatte er godt forsikret.
    Langvarig uførhet kan få store økonomiske konsekvenser for de ansatte. Inntekten går dramatisk ned, mens løpende utgifter er omtrent som før. Uførepensjon er en forsikringsdekning som kan tilknyttes pensjonsordningen, og gir månedlige utbetalinger dersom en av dine ansatte blir ufør.
     
  • Størrelsen på uførepensjon beregnes av den ansattes lønn på sykdomstidspunktet.
  • Gir månedlige utbetalinger så lenge arbeidstaker er minst 20 % arbeidsufør.
  • Uførepensjon utbetales i henhold til uføregrad.
  • Utbetaling skjer først etter 12 måneders sammenhengende sykemelding.
  • Barnetillegg kan knyttes til uførepensjon.

​

Endringer i Folketrygden

I 2015 ble det innført et nytt system for uførepensjon fra folketrygden. Den nye ordningen heter uføretrygd, og utgjør 66 % av lønn inntil 6G. Det betyr at den høyeste årlige utbetalingen før skatt fra Folketrygden er om lag 370 000 kroner.
 

​For mange vil uføretrygden fra folketrygden innebære en dramatisk inntektsreduksjon ved uførhet.

 

Muligheter for arbeidsgiver

​ Bedriftenes uførepensjon er tilpasset det nye regelverket slik at de kan tilby sine ansatte en uførepensjon som sikrer tilleggsytelser til folketrygden ved uførhet innenfor gitte maksimale rammer:

  • 3 % av lønn opptil 12G
  • 66 % av lønn mellom 6 og 12G
  • 25 % av G uavhengig av lønn (maksimalt 6 % av lønn)
Totalt kan altså arbeidsgivere sikre at alle ansatte får en samlet uføreytelse på 71-75 % av lønnen, om en utnytter de maksimale rammene i det nye regelverket. I tillegg kan bedriftene velge barnetillegg som gir 4 % av lønn inntil 6G pr barn inntil tre barn.

​ 

 
Kontakt
73563200 

Kontakt oss

Ring til oss Skriv til oss Ris, ros og klager
Chat med oss

Finn svaret

Ofte stilte spørsmål Diverse skjema